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香港毕业生就业形势介绍 求学生就业难不难
oneone 2021-01-26

  香港的教学体系和国内相比,有着明显的差异,去香港读书是不少人的梦想,那么香港毕业生的就业情况如何呢?虾米那就和出国留学网来看看香港毕业生就业形势介绍 求学生就业难不难?

  首先来看看就业概况。

  1.“打工皇帝”中必定有内地学生

  考到港大的学生当中,不少是来自中国的边远山区的,他们在港大读书很勤奋,很多人都曾在大学时代获得了外国交互生的机会,见识了大城市的新鲜事物,眼界大增。而在暑假一般能够在香港或者外国的好公司获得实习机会,提升了竞争力。到了最后往往能够在香港找到一份好工作。

  事实上,由于内地生都是过关斩将才来到香港的高校,他们底子好,是百里挑一的人才。而去到港校之后,内地学生因为勤奋,所以成绩非常好。香港高校有纯熟的就业培训过程,例如教学生写求职信、模拟面试等,所有的辅助课程都是公开划一,不分彼此。内地生通常都非常活跃,而且很主动地了解就业的事情,所以不需要为他们“度身订制”就业服务。

  据香港留学专家介绍,内地学生在香港大学主要选择财经、金融、经济等专业就读,因此他们毕业后进入财经金融等单位工作的比例非常高。根据统计,内地毕业生在港就业平均起薪达1.5万~1.9万元。

  2.深造,内地生更有竞争力

  内地毕业生的前景包括留港工作、深造读研或者出国留学等几个方向。

  本科层次的内地毕业生十分青睐深造,读研的比例比较高。“港大平均每年有20%的本科生读研,而内地生读研的比例则高达40%。”

  从留港工作的学生来看,九成内地本科生都选择留港工作,而内地研究生留港的比例也达到了七成五。

  按照香港教育部门的规划,未来香港最高可以容纳非本地学生20%,估计以后8%~10%是来自内地的,香港人原来的升大比例就不高,这样本地人和内地优秀学生竞争将更强。

  3.“跳板”作用吸引内地生源

  港校拥有内地高校所不具备的优势,如国际化的师资力量,港校的教师几乎都是在全球进行招聘,他们的课程设置也更为国际化,很多学生将港校作为去国外的跳板;全英文的教学模式让港校培养出来的学生更适合国际需要;提供大量去海外交流、实习的机会,城大除了有许多香港本地的实习计划外,他们的商学院与美国迪斯尼也有合作;最后,就是只要在香港连续学习工作7年以后可申请成为香港居民,这一点对很多人来说是很有吸引力的,香港自由的文化和思想氛围是许多学生梦寐以求的。

  不过,将来内地高校也会逐渐地与国际接轨,招聘更多的国际著名学者,在课程设置上也会作出相应的调整。现在很多内地高校都推出了英语教学模式,也有许多“2+2”合作办学项目,学生去国外实习和学习的机会也会越来越多。随着内地经济的进一步发展,会有更多像上海一样的金融中心崛起,学生毕业后也不会只专注于香港一个地方。

  接着来看看研究生的就业前景。

  1.研究生分类

  PhD,Doctor of Philosophy,哲学博士,博士学位,属于研究型研究生。

  MPhil:Master of Philosophy,哲学硕士,硕士学位,属于研究型研究生。

  MSc:Master of Science,理学硕士,硕士学位,属于授课式研究生。

  MA:Master of Art,文学/艺术硕士,硕士学位,属于授课式研究生。

  2.修读期限

  通常情况下,港校的全日制(Full-Time)研究生授课期限如下:

  研究型博士研究生:5-6年

  研究型硕士研究生:2年

  授课式硕士研究生:1年

  如果是兼读,时间通常会加一倍。

  投入:香港的研究生学费最低学费是6万元每学年,大致上都是7万到10万人民币每年。MBA等专业的学费会更高些。香港的消费水平比内地要高,所以生活费也比大陆高。香港的生活费是4万人民币每年。而培养一名研究生的平均成本约为15万人民币。

  专家支招:香港的金融行业非常发达,香港高校开设的金融类专业在世界上还是非常有竞争力的。学生选择学习金融类专业,还能增加许多进入世界名企工作的机会。同时,内地学生选择到香港读书有不少优势,生活上更能够适应一些,地理位置较之西方相对优越,成本相对西方也比较低。

  就业分析:对首批内地赴港读大学的毕业生就业情况的调查显示,39%的内地毕业生留在香港工作,内地生主要从事的行业包括国际投资银行、金融机构、大型会计师行、跨国集团等。调查还显示,毕业生每月平均收入达1.51万港币,其中5%每年总收入50万元或以上。他们修读的科目包括经济及商业、教育、工程、社会科学及医学。

  总体来说,香港的工资是内地的三倍以上,而且消费水平也是这样。一般大学生在这里工作,一个月是一万块钱左右,按消费购买力来算,这其实很多年轻人想参加工作,这个选择还是不错的,尽管环境有压力,但是这个绝对值很大。如果你想创业香港是一个最好的环境。

  最后再来看看未来就业展望。

  1.什么样的学生是港雇主喜欢的?

  现在雇主很多时候更看重的是学生的实际操作能力,交流能力,解决问题的能力。所以在学书本知识的同时,我们要更注意把所学到的东西运用到现实生活中。除了学习之外,我们更要注意多参加课外实践活动,提高自己的综合能力。之前看到过一个例子,给大家看看:

  某记者有一个香港朋友,曾聘请了一名计算机专业毕业的硕士,试用期满后就不打算与这名内地生续约了,原因有4点:1.专业水平不高,写代码不规范;2.不及时向上级汇报工作进度,随意性大;3.对上级提出的修改意见配合度不够,自己做的东西别人改不得;4,独来独往,和同事缺乏交流沟通。该记者认为以上4点多多少少是内地生易犯的毛病,今后一定要引以为戒。

  2.在校读书期间多多关注就业情况,随时要有就业的准备。

  各个高校都有就业指导中心,要充分利用这些资源,为将来就业打好铺垫。

  3.认清内地生的“弱势”

  内地生总认为自身竞争力不及香港本地学生,《雇主年报》记录的香港雇主意见,很可能会令他们重拾信心。无论是否用过内地专才,雇主均表示最看好的是内地专才(有香港教育背景),近六成港资公司把他们作为第一意愿聘请对象;其次是本地人才(有香港教育背景),仅接受过内地教育的内地人才竞争力相对最弱。这表明,有香港教育背景的内地人才具有竞争优势,他们在内地受过比较系统的文字训练,文字功底好,写作能力强。而用过内地专才的雇主满意度高达八成,没有一家机构的雇主表示不满意。

  同时,香港雇主也指出内地生普遍存在的几大“软肋”。一,思维模式较单一,应变能力相对薄弱,尤其是创意设计行业更倾向聘用香港本地专才;二,对本港的融入度不够;三,由于内地学生通常较有上进心,这也可能导致其急于求成,热衷晋升,踏实和循序渐进相对欠缺。

  其实无论在内地,还是在香港,学生就业都由以下四个因素决定:学生自身、政府相关政策、雇主以及大学是否推动培养。“中国的家长舍得花钱让孩子读书,却往往忽略对子女职业化意识的培养和锻炼。这方面,国外有些做法值得借鉴,如美国立法规定13岁青少年就开始打工,读中学就参与国际实习,极大地推动了美国青少年的职业意识和能力提升

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